人力资源
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 岗位职责:

1.依据公司经营发展战略需求,主导拟定人力资源规划及编制相关规章制度,并贯彻执行;

2.负责完善公司组织架构,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位职责以及任职要求;

3.全面负责人员招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等具体事务;

4.负责拟定公司企业文化建设计划并组织实施,提高企业凝聚力;

5.上级领导交办的其他工作。

 

任职资格:

1.本科及以上学历人力资源管理及相关专业;

2.五年及以上企业人力资源管理经验,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

3.有医疗器械或医药行业人力资源管理经验者优先;

4.良好的沟通协调能力、分析总结与解决问题的能力,良好的激励与团队管理能力。

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